Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

--- itms_docs:personal:faq_stajer [2019/03/25 08:54]
anton
+++ — (текущий)
@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-==== Вопросы и ответы о работе в компании ====
-. График работы
-  * Элемент ненумерованного спискаКомпания работает с 9 до 18 с ПН - ПТ, СБ и ВС выходные, праздники по официальному календарю. Инженер технической поддержки приходит на работу в 8.50 и с 9 начинает работать с пользователями. В СБ, ВС и праздничные дни тех. поддержка работает на телефоне по графику (дежурный сисадмин)
-. Задержки после работы
-  * Задержаться после работы для того, чтобы довести дело до конца - это хорошо, а спланировать день так, чтобы успеть все в рабочее время - это отлично. В любом случае, ситуация когда сотрудник бросил дело на полдороги и уехал не допускается. Следуй правилу - начал, закончи.
-  * Некоторые вопросы системного администрирования требуют работ в вечернее время (перезагрузка сервера, установка обновлений, настройка системы бэкапа и т.д.), желательно собрать вопросы по нескольким компаниям и сделать все за 1 раз, в то же время не стоит ждать появления проблем и затягивать решение имеющихся.
-. Обучение и повышение квалификации
-  * Нужно стремиться к совершенствованию своих знаний и умений
-. Работа в выходные
-  * Прийти в офис в субботу или воскресенье для того, чтобы отработать какой-то вопрос в тишине, или обучиться чему-то новому - это прекрасно и характеризует вас, как ответственного сотрудника.
-. Процесс или результат?
-  * Результат вот, что интересует компанию. Сам факт присутствия сотрудника в офисе и совершения им каких-то действий не говорит, о том что он хорошо/плохо работает. Решающую роль играет результат этих действий - довольные/недовольные клиенты, закрытые обращения, время простоя серверов, опоздания на встречи, невыполненные обещания.
-. Злые клиенты.
-  * У нас нет злых клиентов. Есть клиенты, которые устали ждать, или хотят чего-то прямо сейчас. нужно уметь объяснить клиенту позицию компании или необходимость ожидания. Нужно разговаривать с клиентами, быть ПОЗИТИВНЫМ и вам ответят тем же.
-. Индексация зп
-  * Проводится 1 раз в год в 2018 году размер индексации составил 3000 рублей.
-. Премии
-  * Регулярно возникают вопросы по оптимизации текущих процессов или сложные вопросы. Список вопросов, за решение которых положена премия регулярно обновляется. Сотрудник, может проявить инициативу, и сам найти решить, внедрить какое-то улучшение по согласованию с руководством, за такие действия сотрудники тоже могут получать премию.