Различия
Показаны различия между двумя версиями страницы.
| Предыдущая версия справа и слева Предыдущая версия Следующая версия | Предыдущая версия | ||
|
itms_docs:hh:kompetencii:start [2020/04/20 11:25] anton |
itms_docs:hh:kompetencii:start [2022/06/10 09:19] (текущий) |
||
|---|---|---|---|
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| - | **Компетенция** представляет собой демонстрируемую способность сотрудника выполнять определенные производственные функции. | + | |
| - | Компетенции объединяют способности и мотивацию сотрудника и описывают его производственное | + | |
| - | + | * [[itms_docs: | |
| - | ==== Компетенции инженера технической поддержки ==== | + | * [[itms_docs: |
| - | + | * [[itms_docs: | |
| - | < | + | * [[itms_docs: |
| - | <table border=" | + | * [[itms_docs: |
| - | < | + | * [[itms_docs: |
| - | < | + | * [[itms_docs: |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | </ | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | <td>3 000</ | + | |
| - | </ | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | </ | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | </ | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | </ | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | </ | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | </ | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | < | + | |
| - | </ | + | |
| - | < | + | |
| - | <td colspan=" | + | |
| - | < | + | |
| - | </ | + | |
| - | </ | + | |
| - | </ | + | |
| - | === Требования к сотрудникам работающим в сверхурочном | + | |
| - | - Внутренние ресурсы компании | + | |
| - | - ПО UCS уровень пользователь | + | |
| - | - ПО UCS уровень администратор | + | |